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?人力資源管理培訓?人力資源管理：涉及戰(zhàn)略層面和操作層面。戰(zhàn)略層面，即依據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略及整體運營、各業(yè)務(wù)單元運作要求，通過企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進行規(guī)劃、崗位設(shè)置（職務(wù)、職位體系、定員定崗）、業(yè)務(wù)流程重組、配套制度等形成與之相匹配的管理機制。操作層面，即對人才的選、用、育、留。一、背景及動因人才是企業(yè)發(fā)展的重要因素，對企業(yè)成員，公平公正合理、科學的考核和激勵，才能

營銷管理體系構(gòu)建咨詢一、背景及動因? ? ? 由產(chǎn)定銷會失敗，由銷定產(chǎn)則成功。營銷不是經(jīng)營的分支，而是經(jīng)營的全部。營銷是驅(qū)動其他一切活動的發(fā)動機，是成功與失敗的差異所在。營銷是利潤的最終實現(xiàn)。既然營銷那么重要，那我們該制定什么樣的營銷策略，以在市場上獲取較大的份額，以戰(zhàn)勝競爭對手呢？? ? ? 應該構(gòu)建一個怎樣的營銷管理體系，來提高企業(yè)營銷能力了？二、服務(wù)內(nèi)

財務(wù)管理：隨著企業(yè)內(nèi)外經(jīng)營環(huán)境的變化，推動財務(wù)管理新模式的產(chǎn)生。財務(wù)管理的重點將從財務(wù)和報表轉(zhuǎn)化為決策支持。財務(wù)部門將更多地參與企業(yè)的價值創(chuàng)造活動中，財務(wù)職能變得更具戰(zhàn)略性和戰(zhàn)略意義。? ? 財務(wù)管理的職能也業(yè)已發(fā)現(xiàn)變化：從事后到事前，從財務(wù)到全面。過去財務(wù)管理以企業(yè)利潤為導向，現(xiàn)在和將來將是以企業(yè)價值管理為導向；過去是成本會計，而現(xiàn) 在和將來是成本管理；以

有意進入認證行業(yè)的朋友，比較關(guān)心成為注冊審核員的要求及流程，通標顧問專業(yè)的培訓專家能幫助你快捷地通向——國家注冊審核員！管理體系審核員主要有質(zhì)量 （QMS）、環(huán)境（EMS）、職業(yè)健康安全（OHSMS）、食品安全（FSMS）管理體系審核員，也有其他一些，但不是主流。? ? 審核員的基本條件：大專以上學歷，四年以上工作經(jīng)驗，其中2年以上與質(zhì)量、環(huán)境或安全有在關(guān)的